東安縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員

　　實   施   方   案

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）和湖南省《事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）等文件精神和我縣對各類人才的實際需求，經(jīng)縣委常委會研究同意，擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員172名。為確保招聘工作的順利進行，特制定本實施方案。

　　一、招聘的基本原則和程序

　　招聘工作嚴格按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的公開制度，按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用的程序進行。

　　二、招聘的職位及人數(shù)

　　具體崗位及要求條件詳見《東安縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》）。 

　　三、招聘對象和報考條件

　　（一）招聘對象

　　此次招聘面向全社會，符合招聘崗位條件的各類人員均可報名。

　　（二）報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利；

　　2、擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，品行端正、綜合素質(zhì)較強； 

　　2、具備與招聘崗位相適應的學歷、專業(yè)知識和業(yè)務能力； 

　　3、具有正常履行崗位職責的身體條件；

　　4、符合崗位要求的其他條件（詳見《東安縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》）。

　　（三）下列人員不得報考

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；受黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論人員；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的工作人員；在讀的非應屆畢業(yè)生(在讀研究生以本科學歷報考的除外)以及有法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員，均不得報名。

　　報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。

　　四、報名及資格審查

　　（一）報名時間：2012年6月6日上午8點30分至6月8日下午5點。（教師報名時間：2012年6月9日～ 6月14日下午5:30，報名地點：東安縣教育局教師管理中心）

　　（二）報名地點：東安縣人社局辦公大樓二樓會議室。

　　（三）報名要求：

　　1、報考人員須持本人身份證、學歷證書（高校應屆畢業(yè)生提供所在學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）和相關(guān)資格證明等正式有效證件（原件及復印件各一份），在規(guī)定的時間和指定的地點現(xiàn)場報名。報名時，需交考務費50元/科/人，數(shù)碼攝像費20元/人。

　　2、每一位報考人員只能報考一個職位。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　3、報考人員報名表信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤，責任自負。由他人代報名的若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。

　　4、每個職位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)原則上不得小于1：3，達不到比例的，由縣公開招考招聘工作領(lǐng)導小組研究確定是否調(diào)減或取消招聘計劃。報考已取消招聘計劃崗位的考生，可以在規(guī)定的時間內(nèi)報考其他符合招考條件的崗位。未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。

　　5、考生自報名至考試(筆試、資格審查、面試)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便及時聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。 

　　（四）資格審查

　　資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格；對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取報考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

　　報名時資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫的個人信息，嚴格按照《招聘實施方案》規(guī)定的報名條件和報考崗位所需的資格條件進行資格審查，經(jīng)審查符合報考崗位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報考意見后方可報名。

　　五、考試

　　（一）考試方法

　　采取筆試和面試（其中教育類專業(yè)技術(shù)崗位采取才藝展示或說課的方式進行）相結(jié)合的辦法進行。綜合成績按筆試總成績占50%，面試成績占50%的比例合成。

　　（二）筆試

　　筆試為閉卷考試。由縣公開招考招聘領(lǐng)導小組聘請人員統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，縣人力資源和社會保障局及有關(guān)單位負責考試考務工作。

　　1、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容主要包括事業(yè)單位工作人員應掌握的政治理論、法律法規(guī)、公民道德建設、事業(yè)單位常識和時事政治等基礎(chǔ)知識。專業(yè)知識的考試內(nèi)容為報考崗位所需要的專業(yè)知識。

　　2、筆試科目：共兩科，各科滿分均為100分。具體為：

　　專業(yè)技術(shù)類崗位，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》；

　　管理類崗位，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《行政能力測試》（其中文秘崗位考《申論》)。

　　3、筆試總成績（百分制）計算方法：

　　專業(yè)技術(shù)類崗位，筆試總成績按《公共基礎(chǔ)知識》成績占40%，《專業(yè)知識》成績占60%的比例合成；

　　管理類崗位，筆試總成績按《公共基礎(chǔ)知識》成績占50%，《行政能力測試》或《申論》成績占50%的比例合成。

　　筆試總成績計算到小數(shù)點后兩位。

　　4、筆試時間和地點：筆試具體時間及地點詳見準考證。

　　5、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:3確定面試人選。

　　6、如同一個招聘崗位中出現(xiàn)考生筆試總成績相同的，專業(yè)技術(shù)類崗位按《專業(yè)知識》成績、管理崗位按《行政職業(yè)能力測驗》或《申論》成績由高分到低分確定面試人選。

　　如同一招聘崗位排名末位的考生其《專業(yè)知識》或《行政職業(yè)能力測驗》或《申論》成績也相同的，則同時參加面試。

　　7、筆試成績在東安政府網(wǎng)上進行公示。

　　（三）面試

　　面試由縣公開招考招聘領(lǐng)導小組在人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督下統(tǒng)一組織。縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣編委辦及有關(guān)單位負責考試考務工作。

　　1、面試內(nèi)容：教師類崗位音樂、體育、美術(shù)專業(yè)的面試以才藝展示為主；其他專業(yè)的面試為說課(所報考專業(yè)的某一年級課本內(nèi)容，時間不超過15分鐘)。其它崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測試考生的綜合素質(zhì)、分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等。

　　2、面試時間和地點：另行通知。

　　3、面試結(jié)束后，按筆試總成績占50%，面試成績占50%的比例合成綜合成績（計算到小數(shù)點后兩位）。從高分到低分依次（總成績相同時以筆試總成績排序，筆試總成績相同時，專業(yè)技術(shù)類崗位按《專業(yè)知識》成績、管理崗位按《行政職業(yè)能力測驗》或《申論》成績排序）等額確定參加體檢的人員。

　　4、面試成績（百分制，計算到小數(shù)點后兩位）當場告知本人。面試結(jié)束后及時在東安政府網(wǎng)上公布面試成績、綜合成績、進入體檢范圍人員名單。

　　六、體檢

　　體檢標準參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準》（試行）（人社部【2010】19號）執(zhí)行。具體的時間、地點另行通知，費用由考生個人負擔。初檢結(jié)論不合格的考生，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求，復檢只能進行1次，復檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺，經(jīng)縣公開招考招聘工作領(lǐng)導小組辦公室批準，可根據(jù)空缺人數(shù)按綜合成績從高分依次遞補一次。

　　七、考核

　　體檢合格人員列入考核對象。考核參照《湖南省國家公務員錄用考核實施辦法》執(zhí)行。主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、查看學籍檔案等內(nèi)容，并對應聘人員資格條件進行復查。縣人力資源和社會保障局及有關(guān)單位具體負責考核工作。

　　考核不合格者，取消考生的擬聘用資格，從同一崗位報考人員中按綜合總成績從高分到低分只遞補一次。

　　八、聘用與管理

　　1、擬聘人員名單在東安縣政府網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿無異議的，由各招聘單位按規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

　　2、根據(jù)國家和省市有關(guān)文件規(guī)定，各招聘單位須與擬聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理入編手續(xù)、確定人事關(guān)系，人事關(guān)系納入縣人才流動服務中心實行人事代理，并實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

　　3、聘用合同應明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務年限（原則上不少于5年）及違約責任。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期，試用期為12個月。

　　九、組織領(lǐng)導

　　為切實加強對全縣公開招考招聘工作的領(lǐng)導，確保整個公開招聘工作的公平公正、平穩(wěn)有序進行，經(jīng)縣委常委會研究，成立東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組具體負責全縣機關(guān)事業(yè)公開招考招聘工作的組織實施。領(lǐng)導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的日常工作。辦公室設縣人力資源和社會保障局六樓事業(yè)單位人員管理股。

　　十、紀律監(jiān)督

　　1、招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則并在東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。考試、體檢、考核、錄取等結(jié)果及時向社會公示。

　　2、考試報名工作人員要嚴格按照《招聘實施方案》規(guī)定的招聘條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬招聘條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和報考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。對違紀考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分。

　　3、事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

　　聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　十一、本方案未盡事項由東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導小組研究決定，本方案由東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

　　附表：

　　東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導小組辦公室

二〇一二年五月三十一日

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作者：佚名

責編：東安

來源：東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導小組辦公室